由于COVID-19疫情的影响，2020 - 2021财年的联邦预算从2020年5月推迟至2020年10月。由于疫情所造成的经济损失导致数十年来首次衰退，是自大萧条以来最严重的经济危机。联邦国库部长弗莱登伯格（Josh Frydenberg）向国会递交了2020-2021财年联邦预算案，他表示新预算案将重点聚焦因疫情而失去的工作岗位，就业为重建经济的核心，将努力让更多澳人重返工作岗位。
此次预算针对就业补贴，联邦政府提供了雇佣积分计划（JobMaker Hiring Credit），这项工资补贴计划旨在刺激企业经济增长，帮助其从2021年3月末截止的留职补贴计划转型。该计划于2020年10月7日起执行，预计该计划将在2020-21财年至2022-23财年为约45万个雇佣年轻人的岗位提供支持，将从2021年2月份进行第一次补贴发放。
政府的此次雇佣积分计划 (Jobmaker Hiring Credit)计划包括设立10亿澳币的培训基金（JobTrainer Fund）并在2013-14至2019-20年期间投资于职业教育培训系统的292亿澳币基础上，继续投资69亿澳元于2020-21财年，为澳大利亚人提供宝贵的机会和技能，在未来几年内帮助推动澳大利亚经济发展。
那么话不多说，让我们安誉小编带各位具体看看这项政策究竟包含哪些方面，怎么样才符合资格？
雇主需满足以下条件：
有澳大利亚商业编号，即ABN；
有按时申报各项税务；
有注册员工预扣税，即PAYG withholding；
有通过一键薪酬申报系统进行工资申报，即Single Touch Payroll (STP);
注意: 领取留职补贴（Jobkeeper Payment) 或进入破产清算的雇主是不符合此次雇用积分计划，且各大银行均无资格参与。
雇员需满足以下条件：
在开始受雇时，需年满16周岁；
在过去三个月中，至少领取过1个月的寻工补贴（JobSeeker Payment）青年津贴（Youth Allowance）或育儿津贴（Parenting Payment) 变相说明需要是澳洲公民或永居公民；
于2020年10月7日至2021年10月6日期间开始在所申报的企业工作，
须在雇主申请雇佣积分计划期间受雇，且是为此雇主工作的第一年；
平均每周工作至少20小时；
对于雇佣形式，并无明确规定；
雇主补贴额度：
每雇佣一名16-29岁员工，可领取每周200澳币补贴，
每雇佣一名30-35岁员工，可领取每周100澳币补贴，
补贴持续一年，最高可领取10,400澳币/新雇员；
案例王先生经营一家理发店，一直都有按时申报各项税务。疫情期间门店歇业，员工们也纷纷辞职，寻求其他工作机会。在解禁之际，王先生想重新雇佣员工恢复经营。
在这种情况下，王先生了解到该项补贴，于是雇佣了2名符合资格新员工，一名25周岁，一名27周岁，于10月22日进行上岗培训。
在工作期间，两名员工每周工作3天，符合每周至少20小时要求。
若持续雇佣一年，王先生可以获得每人高达10,400澳币，总计20,800澳币的补贴用于雇佣新员工。注意：该项政策明确规定雇主要想获得补贴，必须证明这些新雇员是相比该企业在2020年9月30日时新增的员工人数和工资支出，这些条件可确保雇主为创造的更多工作而不是替代现有雇员从而索取积分。其实这也是为了确保该项政策是实际的创造工作岗位，提高劳动就业率，真正刺激经济增长。
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