附加福利税（FBT）

由于雇员可能会希望雇主提供非现金的福利从而降低自己的应税收入，澳洲税务局针对这一现象，制定了相关的税务政策——附加福利税（FBT）避免更多人借此偷税漏税。今天安誉会计师事务所将带大家了解各类附加福利以及它们都如何影响着我们的税务利益。

何为附加福利税呢？

要想了解该项税种，首先需要知道何为附加福利。

附加福利是由雇主提供给其雇员或其雇员的家庭或其他同事的某些福利，也适用某些是由第三方根据与雇主的安排提供的福利。那么相对应的，附加福利税即征收于该类附加福利之上的税种。

以下是常见的附加福利：

车辆附加福利，企业提供工作用车给员工用于私人目的；
停车附加福利，雇主报销员工个人所花停车费或免费借用自己的商用停车位给雇员；
娱乐相关的附加福利，与工作无关的娱乐事项的福利，员工加班餐是属于日常工作费用，不需要缴纳附加福利税；
费用支付附加福利，偿还员工由于自身所需产生的费用，例如健身房费，手机费等；
债务免除附加福利，如雇主将商品出售给雇员，并不要求员工支付发票金额，则他们提供了债务豁免附加福利；
贷款附加福利，如给雇员以低于标准利率为雇员提供贷款，假如原本按照标准利率所需偿还的利息为5,000澳币，而雇主所提供的贷款仅需偿还1,000澳币，那所产生的4,000差额即为贷款附加福利；
住房附加福利，如雇主为雇员提供减免租金的住宿可能会产生住房附加福利，但为偏远地区的雇员提供住宿是可以免除附加福利税；
差旅津贴的附加福利，如雇主向雇员支付津贴用来支付由于需要暂时离开现有居住地从事工作而产生的额外的费用；

以下不属于附加福利：

部分附加福利免税和优惠：

与工作相关的物品免于附加福利税，如给员工购置的电脑，桌椅等；
免除小额利益，雇主所提供的非现金福利的每种单独的应税价值低于300澳币时，无需征收附加福利税；如雇主提供了280澳币的停车附加福利及500澳币娱乐福利，则雇主无需为停车附加福利缴纳税额，但需为500澳币的娱乐福利缴纳附加福利税；
的士差旅费减免，若是在员工工作地点开始或结束的单程旅行，则免征附加福利税；
优惠，包括非营利性的优惠，对于某些附加福利，相应的减免其应税价值；如为偏远地区工作的雇员提供的福利，符合优惠条件的一些非营利组织，如慈善机构，公立和非营利性医院以及公共救护车服务等所得到的福利都会减免其应税价值；
小型企业和其他停车场豁免，如符合小型企业实体条件的雇主可以要求进行一定程度的附加福利税减免；
差旅津贴的附加福利, 若员工有一处在澳洲的居住住宅，需去到别的城市工作时，则与出差相关的住宿，食品和饮料费用的部分费用可用来降低该项附加福利的应税价值；

附加福利税的申报：

当预计企业可能会提供一些非现金的福利给到雇员时，作为雇主需要注册附加福利税。申报附加福利税的时间与通常的财政年有所不同，是从4月1日到下一个年的3月31日，最晚的申报时间是5月21号。

需要注意的是，一般来说，附加福利税可一年申报一次，但如果在上一年的申报中，所支付的附加福利税超过3,000澳币，则在该年需按季度申报。

免责声明：本文所含的所有信息只是对相关问题的一般性指导。基于所涉及的具体事实，相关法律的适用和影响会有很大的不同。因此，本文所含信息不能用于替代专业会计、税务、法律或其他专业咨询者提供的咨询意见。在做出决定或采取行动前，您应咨询专业服务人士。

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